El acto ha dado comienzo con la intervención de D. Jose Vicente Gonzalez, Presidente de CIERVAL. En su exposición resalta, qué es lo que necesitan las empresas valencianas para salir de esta situación: financiación, que gane en tamaño, que se internacionalicen y que innoven.
Hay una necesidad de cambiar el modelo económico y eso lo hacen las personas con talento. En valencia hay muchas personas con talento y creatividad, pero para que sea eficaz hay que gestionarla y organizarla.
El gran reto es fomentar el talento y creatividad hay encauzarlo para conseguir un objetivo común.
A continuación ha sido D. Jose Vicente Morata Presidente de Cámara de Valencia, quien ha expuesto que el siglo XXI es el siglo del talento. La tecnología es una simple herramienta al servicio del capital humano.
Ha llegado el momento de crear el cauce que permita al talento fluir y desarrollarse para conseguir un objetivo común.
Debemos evolucionar hacia la innovación y la creatividad, este es el reto de la sociedad del siglo XXI.
Con D. Román Ceballos, Secretario Autonómico de Formación y empleo, se ha cerrado el acto de apertura de la jornada. Según Román Ceballos la base del conocimiento será la mejor herramienta para enfrentarse a los nuevos retos y dificultades.
Tenemos que entender el talento como el activo principal para dotar de viabilidad a una empresa. Tenemos que abandonar la empresa como escenario de conflicto, avanzar a un nuevo modelo de cooperación y tener claro que una empresa la configuran quien invierte en ella y quien trabaja en ella y la gestiona y que cuanto mejor le vaya a una parte mejor le irá a la otra.
Nuestra comunidad tiene capacidad innovadora, vocación exportadora y el capital humano mejor formado en la historia de esta sociedad.
Jornadas como estas son un aliciente para todos los que tenemos responsabilidad en esta materia y es señal de que estamos en el buen camino.
La presentación de la jornada ha estado a cargo del Dr. Roberto Luna. En su intervención ha hecho hincapié en cuál es la palabra mágica: el cambio. Las organizaciones son vivas, hay que innovar, hay que generar la figura del cambio; necesitamos un cambio de mentalidad.
“Todos piensan en cambiar el mundo pero nadie piensa en cambiarse a sí mismo”
Hay que preparar a nuestros equipos directivos para el cambio. Innovar incluso en la forma de innovar.
El primer ponente ha sido D. Manuel Pimentel. Ha comenzado hablando del cambio radical que está sufriendo nuestro ecosistema y se ha apoyado en una cita de Darwin “no sobrevive el más fuerte sino el que mejor se adapta” para plantear la situación de cambio.
Ante este cambio hay que luchar y estar muy atentos si queremos que nos vaya bien. No podemos confiar nuestro futuro al azar, hay que confiarlo en el talento.
Para D. Manuel Pimentel su definición de talento es: “ la capacidad de una persona u organización que hace algo especialmente bien”.
El talento es necesario pero lo que hace sobrevivir a una empresa son las grandes decisiones. Las decisiones nos condicionan muchísimo y no les dedicamos atención. Es momento de hacer cosas y es vital la inteligencia porque ahora es momento de grandes decisiones.
Estamos en un trascendencia vital, un cambio de ecosistema en el que hay que tomar grandes decisiones que nos van a determinar. “Es un momento dolorosamente hermoso y trágicamente bello”
Tenemos que aspirar a la sabiduría, anticipar tendencias individuales y colectivas. Es lo que nos puede hacer salir de la profunda depresión colectiva en la que se encuentra el país.
Hay que adoptar una actitud de agarrarse a lo positivo, no atormentarse más por las decisiones del pasado.” No sabemos lo que va a pasar el año que viene pero yo voy a procurar que para mí, mi familia y mi país sea lo mejor. Y nuestras empresas no sé cómo va a salir pero yo lo voy a intentar, voy a luchar para que a nosotros y nuestras empresas nos vaya mejor.”
La actitud es fundamental para el talento. La mejor universidad es la del fracaso aunque no se tolere socialmente.
Los empresarios debemos sentirnos orgullosos de lo que hacemos y es consustancial el éxito y el fracaso.
“Yo sé donde están los que van a hacer que salgamos de esto, los que están aquí y van a crear y a inventar y por ello estoy agradecido”.
Con Marta Williams a través es de un relato divertido y ameno hemos hecho un recorrido por el pasado presente y futuro de lo que ha sido la evolución del liderazgo. Posicionándonos en el presente y explicando el liderazgo desde su punto de vista como coach. Marta Williams nos ha resaltado el valor de la actitud como factor indispensable para el cambio. Define como liderazgo la capacidad de influir en otros haciéndolo con ética e integridad.
Marta Williams finaliza con la siguiente reflexión: “en nuestro corazón hay células del cerebro, pensamos con el corazón”.
Para la finalización de las ponencias hemos contado con Dr. Ismael Quintanilla, nos ha hablado de temas como el saber, el cambio permanente en las personas y el ser a través de elementos como: el agua, fuego, tierra y aire.
Resaltar frases como “el conocimiento siempre está en las personas, no se descubre, se construye a lo largo del tiempo”.
Referente al talento, resalta “tanto el talento como la creatividad no se pueden enseñar pero se pueden aprender, necesitan una implicación personal”.
Para terminar su exposición lo ha hecho con un mensaje positivo y lleno de énfasis “Puesto que existimos, alegrémonos”.
Tras unas ponencias tan interesantes, se ha procedido a la mesa redonda y clausura del acto por parte de la Concejala de Innovación del ayuntamiento de Valencia Beatriz Simón y D. Salvador Navarro, Presidente de la CEV.